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發(fā)布時間：2020-10-15 12:21:29 作者：知網(wǎng)小編 來源：m.elxoepd.cn
何為校招and秋招？
校招就是企業(yè)去高校招聘那些即將畢業(yè)的學生，一般會有春招和秋招兩次
社招就是公開招聘一些有工作經(jīng)驗的人士，一般都是不定期的，根據(jù)公司的實際需要開啟。
??校園招聘分為秋招和春招，其流程是網(wǎng)申--筆試--面試（二到三輪）--錄取 offer --簽訂三方協(xié)議。
秋招即秋季校園招聘，時間集中于每年的 9-12 月，正所謂「金九銀十」，9 月是秋招的最佳投遞時期。
春招也叫春季校園招聘，時間集中于每年的 3-6 月，有「金三銀四」的稱號，3 月是春招的最佳投遞時期。
秋招作為校招的主力階段，無論是企業(yè)數(shù)量還是質量都遠超春招。秋招崗位達校招總額的 80% 以上，加之招聘時間較早，不僅成為應屆生求職的首選，同時，也是大企搶奪人才資源的最佳時期。相比而言，春招時間較晚，崗位數(shù)量少，是企業(yè)招聘的補錄期。
校招有哪些好處？
1??
校招時，競爭的是同樣沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，比起社招更具公平性。
校招時企業(yè)更看重的是綜合素質，至于有沒有經(jīng)驗無所謂，而社招就看重經(jīng)歷。比起有經(jīng)驗的職場人士，當然不會選一個什么也不會還要培訓的應屆生。
2??
國家相關政策的影響！目前大學生的就業(yè)形勢非常緊張，國家相關的政策要求國企、央企們緩解就業(yè)壓力，并且優(yōu)先考慮應屆生，因此校招對于國企來說都是很普遍。據(jù)我觀察，現(xiàn)在的央企國企幾乎都是校招，基本不要社招了
3??
很多知名的大企注重新鮮血液的注入，更愿意招沒有經(jīng)驗的應屆生，因為這樣可塑性強。應屆生通過校招也有更多的選擇權和空間。
4??
校招進錄取的學生通常能接觸更全面的培訓，企業(yè)也愿意去培養(yǎng)，這能幫助我們快速融入企業(yè)環(huán)境，更加全面的認識自己的發(fā)展路徑。
5??
一般進來校招的企業(yè)都是因為學校的合作關系，所以企業(yè)愿意接納，正常情況下只要面試表現(xiàn)良好，基本都能找到工作，比起社招省去了很多求職不必要的麻煩。
6??
好多校招的企業(yè)崗位缺口大，很多應屆生能找到專業(yè)對口的工作，對于以后自身的職業(yè)發(fā)展很重要。畢竟社會招聘崗位有限，而且很多是針對銷售，選擇一份專業(yè)不對口的工作當時意味著四年的大學生涯白費，除非真的不想從事本專業(yè)相關工作。
如果說大學是座象牙塔，那么，秋招則是給予我們進入社會的通行證。擁有這張通行證，我們能夠避免陷入“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。
總之，要重視秋招，特別是想進大廠和國企的同學，一定要及時關注秋招動向，積極準備求職資料。
